forum.lex.bg

Здравейте!
Работя на трудов договор от октомври 2001 г. Искам да напусна, но в ТД е отбелязан срок на предизвестието - три месеца в полза на работодател. Мога ли да използвам чл. 327, ал. 2. Работодателят не е превеждал СО със сигурност за цялата 2004 г. и от началото на 2005 г., но мисля, че и за половината на 2003 г. не са внасяни.

В трудовия договор е отбелязано, че ще изпълнявам трудовите си задължения според длъжностна характеристика, но до този момент не е изготвена такава с изключение на нещо подобно написано на ръка в което се изброяват задълженията на четирима души от които само аз съм на трудов договор (другите не се водят никаде), но от близо година нито един от тях не работи тук дори и неофициално.

Опитахте ли да напуснете по взаимно съгласие ?

по чл. 327 т.2 КТняма да може да напуснете без предизвестие. Защото там се говори за ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ или ОБЕЗЩЕТЕНИЕ по КТ или по КСО:

2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;
----------
Плащането на соц. осигуровки не е задължение на работодателя към работника , а към НОИ. (въпреки, че от това работника губи - няма заплати, няма осигуровки - няма и осигурителен стаж)
А срока за предизвестие от 3 месеца за двете страни ли важи? (смущаващо е това което казахте: "в полза на работодателя")

N se se pritesnjavaite toiva pravi ne vas , a rabotodatelja dlujnik kum NOI i osven tova neplashtaneto na osigurovki e prestuplenie po NK napomnete go na rabotodatelja si

Ако работодателят не ти е внасял дължимите осигуровки спокойно можеш да прекратиш трудовия договор без предизвестие на основание чл.327 т.2 от КТ!

ne. ako podam ste me napravi luda ot rabota i globi

да

Разгеле.

Съжалявам, че се забавих, но имах почивни дни. Колкото и да не му се вярва на моя шев и аз съм човек

Към Sava
Не искам да напомням, искам да се спася

net написа:

> Опитахте ли да напуснете по взаимно съгласие ?

Ще ме направи луда от работа и глоби

лунатик написа:

> по чл. 327 т.2 КТняма да може да напуснете без предизвестие.
> Защото там се говори за ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ или ОБЕЗЩЕТЕНИЕ
> по КТ или по КСО:
>
> 2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят забави
> изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по
> този кодекс или по общественото осигуряване;
> ----------
> Плащането на соц. осигуровки не е задължение на работодателя
> към работника , а към НОИ. (въпреки, че от това работника губи
> - няма заплати, няма осигуровки - няма и осигурителен стаж)
> А срока за предизвестие от 3 месеца за двете страни ли важи?
> (смущаващо е това което казахте: "в полза на работодателя")

1. Не знам какво имаш предвид със "за двете страни ли важи", но там където трябва да се отбележи срока на предизвестието е записано "три месеца в полза на работодател".
2. Не искам да ме разбирате погрешно, но има леко противоречие между Вас и adv.

shtom e fiksirano v trudovia dogovor, niama kak da se pozovesh na neshto drugo
sorry, no shtom ima tvoia podpis .... osven po vzaimno syglasie. prosto ne vijdam drugo ;(

Алиса,

първо поговорете с вашия "добър" работодател и се разберете за напускане по взаимно съгласие. Ако той е достатъчно умен ще ви пусне без много да му мисли... Иначе рискува: 1. да не му вършите работата в срок и достатъчно добре; 2. да му пречите на работата (дори да му проваляте работата, а дори и умишлено) - никой не желае някой да му съсипва бизнеса пред очите му! Така че ако му обясните ясно, но без да го дразните или предизвиквате, считам, че ще ви пусне по взаимно съгласие!

Със сигурност работодателят ви е некоректен след като не плаща осигуровките ви! Не виждам причина да стоите там. Все пак консултирайте се с адвокат ЛИЧНО, не чрез форума и след като си вземете последната заплата се махайте оттам! 3 месеца предизвестие... айде няма нужда! И какво - ще заведе иск срещу вас в съда да му платите 3 заплати ли? По-скоро ще търси на пожар някой, с който да ви замести вас!

Ето това звучи смущаващо: "срок за изпитване - 3 мес. в полза на работодателя".
Съгласно чл. 66 КТ :
Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
.................
6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;
--------------------
Верно е че т.6 е нова, а пък твоя трудов договор е от 2001 г. Но все пак - двете страни трябва да имат еднакъв срок за предизвестие. Та ще е недопустимо, ако ти отправиш предзвестие, твоя срок да е 3 мес., а ако работодателя отправи - неговия срок да е различен. (напр. 30 дни).
Ако е така, следва да се приеме, че и твоя срок на предизвестие ще е еднакъв с този на работодателя. (т.е. 30 дни). Клаузата за различните срокове ще е недействителна по силата и на чл. 74 ал.4 КТ ( По реда на ал. 2, изр. 1 могат да се обявяват за недействителни и само отделни клаузи на трудовия договор. Вместо тях за трудовия договор се прилагат съответните повелителни разпоредби на закона или предвиденото в колективния трудов договор.)

Разбира се, ако в договора срока за двете страни е 3 мес. - това е валидна договорка.