forum.lex.bg

Възможно ли е на служителка, която е в отпуск по майчинство да бъде предложена друга длъжност и уведомлението да й бъде изпратено по пощтата?

виж чл.119 от КТ

Благодаря донна2, но все пак става въпрос за служителка, която е в отпуск по майченство и все пак е под закрила на закона.В този член не е споменато за бременни и майки на деца до 3 г.Не е ли редно това уведомление да й се връчи след като изтече майчинството?

Да се предложи е възможно. Но приемането - зависи от волята на лицето до което е отправено предложението за промяна на трудовото правоотношение. Ако то не иска (както предполагам, че е в случая), такава едностранна промяна на трудовото правоотношение е невъзможна. Освен това е и безмислена - нали работника е в продължителен опуск и тази промяна ще има действие едвам когато лицето се върне на работа.
А чл. 119 визира всички лица - не само тези които са в отпуск по майчинство. Просто едностранната промуна на съдържанието на трудовия договор е забранена.

Благодаря лунатик за изчерпателния отговор