издръжка

[Гост]

Изпратено е запорно съобщение до работодателя на длъжника за удържане на издръжката от тр. възнаграждение! Повече от две години работодателя не е плещал на длъжника. Какво може да се направи и каква е отговорността на работодателя!

[Никой]

Нещо не разбирам! Нали трудовото възнаграждение на длъжника е запорирано, защо работодателя да му го изплаща.

[Гост]

Ами от съда ми обясниха, че след запора трябва раотодателя с пощенси запис да ми изпраща парите, които да удържа от възнаграждението на длъжника

[Никой]

Това, че не Ви е превеждал парите не означава, че не е изплащал тр. възнаграждение на длъжника.

[Гост]

Да, именно в това е проблема! Има ли санкция за това че работодателя не е изплащал възнаграждението въпреки запорното съобщение и какво въобще мога да направя. Не съм получавала издръжка от 2001г.

[Никой]

Няма такава санкция. Може да си търсите издръжката от други вземания, които има длъжника или от негово имущество.

[Гост]

Няма такова, освен предполагам движимо имущество! Значи нищо не може да се направи, така ли?

[Никой]

Обърнете се към съдия-изпълнителя, наложил запора.

[meri]

Друг няма ли да вземе отношение?

[d_staneva]

Граждански процесуален кодекс:
Чл. 395. (Изм. - Изв., бр. 90 от 1961 г., изм. - ДВ, бр. 28 от 1983 г., в сила от 01.09.1983 г.) (1) Запорът върху трудово възнаграждение важи не само за възнаграждението, посочено в запорното съобщение, но и за всяко друго възнаграждение на длъжника, получено срещу същата или друга работа в същото учреждение или предприятие.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 124 от 1997 г., в сила от 01.04.1998 г., изм. - ДВ, бр. 43 от 2005 г., в сила от 01.09.2005 г.) Ако длъжникът премине на работа в друго учреждение или предприятие, запорното съобщение се препраща там от лицето, което първоначално го е получило, и се счита като изпратено от държавния или частния съдебен изпълнител. Третото задължено лице уведомява държавния или частния съдебен изпълнител за новото място на работа на длъжника и за размера на сумата, удържана до напускането.
(3) (Нова - Изв., бр. 90 от 1961 г., доп. - ДВ, бр. 28 от 1983 г., в сила от 01.09.1983 г.) Лицето, което заплати трудово възнаграждение на длъжника по изпълнението въпреки наложения запор, без да удържа сумата по запора, отговаря лично към взискателя за тази сума солидарно с третото задължено лице.
(4) (Нова - Изв., бр. 90 от 1961 г., доп. - ДВ, бр. 28 от 1983 г., в сила от 01.09.1983 г., изм. - ДВ, бр. 41 от 1985 г., изм. - ДВ, бр. 124 от 1997 г., в сила от 01.04.1998 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2002 г.) Запорното съобщение по вземане за издръжка се вписва в служебната, съответно трудовата, книжка на длъжника от лицето, което изплаща заплатата или трудовото възнаграждение. Когато длъжникът премине на работа в друго учреждение или при друг работодател, удръжките от възнаграждението му продължават въз основа на това вписване, макар и да не е получено друго запорно съобщение.
(5) (Нова - ДВ, бр. 28 от 1983 г., в сила от 01.09.1983 г., изм. - ДВ, бр. 41 от 1985 г., изм. - ДВ, бр. 43 от 2005 г., в сила от 01.09.2005 г.) Вписването се заличава по нареждане на държавния или частния съдебен изпълнител, който е наложил запора.
(6) (Нова - ДВ, бр. 28 от 1983 г., в сила от 01.09.1983 г., изм. - ДВ, бр. 124 от 1997 г., в сила от 01.04.1998 г., изм. - ДВ, бр. 43 от 2005 г., в сила от 01.09.2005 г.) Ако след налагането на запора върху трудовото възнаграждение длъжникът напусне местоработата си и в едномесечен срок не уведоми държавния или частния съдебен изпълнител за мястото на новата си работа, държавния или частния съдебен изпълнител му налага глоба до 20 лв.

[emiliya]

Ако действително Вашият длъжник работи по трудов договор и сте запорирали неговото трудово възнаграждение при конкретния работодател последният носи лично към Вас отговорност ако е плащал заплатата изцяло на Вашия длъжник и не е превеждал по посочената от съдия изпълнителя сметка съответна част от трудовото му възнаграждение. Трябва да се уверите първо, че длъжникът Ви наистина работи по трудов договор при този работодател, на когото съдия изпълнителят е изпратил съобщението за запора и че не е напуснал вече работа.
Ако обаче самият работодател не е плащал заплата не виждам как може да се търси неговата отговорност спрямо Вас. Може да не я изплаща на практика официално чрез ведомост, а да му я предоставя на "ръка" срещу разписка от страна на Вашия длъжник /в практиката го има често/ именно за да не се стига до удръжка от заплатата, по споразумение между тях двамата. В този случай няма как да се приложи чл. 395, ал.3 от ГПК, цитирана от d_staneva за съжаление, тъй като фактът на изплащане на заплатата остава недоказуем за третите лица.
Не Ви остава друго освен чрез съдия изпълнителя да преминете към опис на имущество на длъжника или да искате справка /мисля вече от НАП/ дали лицето се осигурява и от кой осигурител.