В кои случаи Обл.ИТ изисква от работодателите Договор от слу

[Дарела.]

В кои случаи областната инспекция по труда изисква Договор от служба по трудова медицина от работодателя?За какво служи този договор и вьобще желая да науча повече подробности по този казус?Благодаря ви предварително.

[donna2]

ЗАКОН ЗА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД
Чл. 2. (1) Този закон се прилага във всички предприятия" и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието, на което се извършва работата или обучението, доколкото в друг закон или в международен договор, по който страна е Република България, не е предвидено друго.
Чл. 14. (1) Юридическите и физическите лица, които самостоятелно наемат работници или служители по трудово правоотношение, както и лицата, които за своя сметка работят сами или в съдружие с други, са длъжни да осигурят здравословни и безопасни условия на труд както на работещите, така и на всички останали лица, които по друг повод се намират във или в близост до работните помещения, площадки или места.
Чл. 15. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 18 от 2003 г.) Лицата по чл. 14, ал. 1 при откриване на предприятия, както и при промяна на дейността и технологиите декларират в 30-дневен срок от началната дата на настъпване на събитието в съответната дирекция "Областна инспекция по труда" местонахождението, вида и характера на производствената дейност, броя на работниците, условията на труд, рисковите фактори и взетите мерки, които гарантират недопускането на аварии и злополуки.
Чл. 28. (1) (Изм. - ДВ, бр. 18 от 2003 г.) В търговските дружества и в другите предприятия и организации с персонал до 50 работници и служители включително, както и в отделните структурни звена на дружествата, предприятията и организациите по чл. 27, ал. 1 се изграждат групи по условия на труд.
Чл. 25. (1) Работодателите осигуряват обслужване на своите работници и служители от служби по трудова медицина.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 18 от 2003 г.) Когато за работодателя е практически невъзможно сам или в съдружие да създаде служба по трудова медицина, той сключва договор с регистрирана служба по трудова медицина.
Чл. 55. Лицата, които нарушават изискванията или не изпълняват задълженията си по този закон, носят отговорност по чл. 413, 414, 415 и 416 от Кодекса на труда и другите специфични за съответната дейност закони и нормативни актове КОДЕКС НА ТУДА
Чл. 408. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Всеки работодател е длъжен да има ревизионна книга за вписване на констатациите и предписанията на контролните органи за спазване на трудовото законодателство. Тази книга се заверява от инспекцията по труда и се предоставя на контролните органи при извършване на проверки.

[net]

Работодателят е длъжен да осигури обслужване от служба по трудова медицина. Вероятно областната инспекция по труда може да Ви предостави адреси на СТМ от Вашия град .При нас така се справихме. Поискахме им оферти и избрахме. За Ваша информация цените варират от 8 до 20 лв. на лице от персонала годишно. Най-обемната работа, която трябва да извърши СТМ е оценката на риска на всички работни места. Тази оценка се приема на заседание на Комитета по условия на труд. След това работодателят, а може и СТМ разработва програма с мерки за намаляване на риска. В следващата година вече работодателят преценява дали е нужна нова оценка на риска, т.е. ако има изменения в условията на труд /параметрите на работната среда/ или се налага само актуализация на някои места. При това положение може да поискате намаление на таксата. При всички случаи измерване на параметри на работната среда /осветеност, микроклимат, шум и т.н./, които се извършват от лицензирани лаборатории се заплащат отделно. Не се включват в цената по договора със СТМ и профилактичните прегледи за работещите. СТМ може да поеме организацията на измерванията и прегледите, но заплащането е отделно.