запор върху заплатата

[смирнова]

има ли право работодателя да ти запорира заплатата при следния случай- диспечер в куриерска фирма тръгва да изпълнява адрес,поради липса на куриер в момента,който да отиде.По време на пътуването към адреса се поврежда колата,което води до запорирането на заплатата му от ръководството.

[донна2]

Сега като се е повредила колата ,да не би заради повредата да му е наложена със заповед ограничена имуществено отговорност, съгласно чл.203 от КТ Работникът отговаря имуществено за вредата, която е причинил на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите си задължения. Работника отговаря в размер на вредата, но не повече от уговореното месечно трудово възнаграждение.Та питам заповед за налагане на имуществена отговорност връчвана ли е ?Ако е връчена оспорвана ли е от работника в месечен срок от връчването ? Ако има заповед за налагане на ОИО и работника не е оспорил то работодателят удържа дължимата сума от трудовото възнаграждение на работника или служителя в размерите, посочени в Гражданския процесуален кодекс/210 ал.4 от КТ /

Ако няма заповед за налагане на ограничена имуществена отговорност то няма никакво основание да му "запорират заплатата "
ето в кои случаи може да се прави удръжка от раб. заплата без съгласието на работника -чл.272 от КТ

Чл. 272. (1) (Доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за:
1. получени аванси;
2. надвзети суми вследствие на технически грешки;
3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение;
4. (нова, ДВ, бр. 28 от 1996 г.) осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи;
5. (предишна т. 4, ДВ, бр. 28 от 1996 г.) запори, наложени по съответния ред;
6. (изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.; предишна т. 5, бр. 28 от 1996 г.) удръжки в случая по чл. 210, ал. 4.
(2) Общият размер на месечните удръжки по предходната алинея не може да надвишава размера, установен с Гражданския процесуален кодекс.

удръжките са по реда на ГПК -тоест съгласно чл.341 от Гражданския процесуален кодекс

Чл. 341. (Изм. - Изв., бр. 90 от 1961 г. и ДВ, бр. 28 от 1983 г.) Ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималното месечно трудово възнаграждение, може да се удържа само:
а) (изм. - ДВ, бр. 124/97 г.) ако осъденото лице получава до 100 лв. месечно - 1/5 част, ако е без деца, и 1/6, ако е с деца, които то издържа;
б) (изм. - ДВ, бр. 124/97 г.) ако осъденото лице получава от 100 до 150 лв. месечно - 1/4 част, ако е без деца, и 1/5, ако е с деца, които то издържа;
в) (изм. - ДВ, бр. 124/97 г.) ако осъденото лице получава от 150 до 200 лв. месечно - 1/3 част, ако е без деца, и 1/4, ако е с деца, които то издържа;
г) (изм. - ДВ, бр. 124/97 г.) ако осъденото лице получава от 200 до 250 лв. месечно - 1/2 част, ако е без деца, и 1/3, ако е с деца, които то издържа;
д) (нова - ДВ, бр. 124/97 г.) ако осъденото лице получава над 250 лв. месечно - във всички случаи - 1/2 част.
Месечното трудово възнаграждение по предходната алинея се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци.
Посочените по-горе ограничения не се отнасят до задължения за издръжка. В тия случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи.
(Ал. 4 - отм., ДВ, бр. 124/97 г.).
Върху вземания за изръжка не се допуска принудително изпълнение. Върху стипендии се допуска принудително изпълнение само за задължения за издръжка.

[смирнова]

няма наложена заповед за имущ.отговорност,но въпреки това не му дават заплатата,какво може да се предприеме?

[донна2]

жалба до областната инспекция по труда
тук може да намерите адресите на областните инпкекции

http://git.mlsp.government.bg/