Напускане

[mister359]

Искам да напусна фирмата в която работя
Договора ми е постоянен с 30 дена срок на предизвестие.
Фирмата е със седалище в София,а цеха в който работя е далеч в провинцията.
При сключването на договора изпращаха документите до София и после ги връщаха обратно за подписване.
В обекта който работя си има канцелария/офис, с управител и служители , касиер, счетоводител и прочие.
Управителя е много тегав, няма да му допадне и понрави идеята за напускане на силен работник, който му носи на гръб доста от задачите в конкретна част от производството, но не съм материално отговорно лице, просто съм оправен. Не рядко съм изисквал от управителя и отговорника по дейността да ми подобрят материалната база с която работя, тъй като старата е амортизирана и от това страдам от преумора и вече усещане за невъзможност да си изпълнявам задачите на 100% , поради факта, че дори 2 дена почивка не ми стигат да възстановя сили, след многото усилия които полагам в конкретната работна среда.
Това което аз реално желая е , да си пусна предизвестие , и още от следващия ден да не съм на работа, като съм готов да прежаля една работна заплата , с която да обезщетя работодателя , по отношение на неспазено предизвестие.
Как трябва да постъпя :
1/ да пращам препоръчано писмо до офиса в София
2/ да оставя предизвестието в конкретния офис , който ми е по месторабота
3/ да пратя копия и на двете места.
Управителя определено ще опита да ми създаде дискомфортна ситуация , тъй като той очаква много от мен ,и вероятно си мисли че съм безбожно доволен от него.
Как да процедирам , за да ми оформят документите веднага , и просто да си изляза и повече да не се върна в тая фирма

Послепис : имам план за работа , за след месец и половина - два. това прави без значение начина по-който ще напусна. Опция ли е, просто да не се явя на работа и да чакам да ме освободят дисциплинарно

[bozyo]

"Опция" е, разбира се, да ви уволнят дисциплинарно поради неявяване на работа без уважителни причини. само че там освен бързото напускане влиза и предпазливото отношение на последващи работодатели към дисциплинарно уволнен потенциален работник.

1/ да пращам препоръчано писмо до офиса в София

не до офиса, а до седалището, което може да е на друг адрес.

Търговски регистър и регистър на ЮЛНЦ

като е желателно да имате и потвърждение за доставката, т.е. обратна разписка.

2/ да оставя предизвестието в конкретния офис , който ми е по месторабота

прекрасна възможност за началника да се направи на "ударен" и условно да го "загуби". вместо да го оставяте, най-малкото опитайте да го внесете срещу входящ номер.

3/ да пратя копия и на двете места.

по-трудоемък, но вариант с (малко) по-висок шанс за успех.

Как да процедирам , за да ми оформят документите веднага , и просто да си изляза и повече да не се върна в тая фирма

отивате с адвокат в седалището на фирмата, внасяте предизвестието с входящ номер. или мислите за нотариална покана.

[berto]

Внасяте предизвестието, дават ви входящ номер, и след това, за да не ходите на работа, както сте написал, си взимате болничен. Дано имате разбран личен лекар! Дисциплинарното уволнение не е добър вариант, защото последващи работодатели ще Ви питат как и защо сте напуснал.

Моето предложение: подавате предизвестие за напускане по чл. 326 /КТ днес или утре. Срокът си тече. След около 2 седмици, някъде на 19ти май се обаждате на шефа си и казвате, че имате болничен и няма да дойдете до края на месеца. Пращате човек да ви занесе болничния или го снимате по вайбър или месинджър, все едно кое от двете, и така до края на месеца се възстановявате и си търсите нова работа. Ако Ви кажат, че болничният удължава предизвестието, им казвате, че това не е така (то наистина не е така), и че сте говорили с Инспекцията по труда. Много внимавате в трудовата книжка като основание за прекратяване да пише, че е прекратено на основание чл. 326 /КТ. В общи линии е това.

Прочетете внимателно трудовия си договор, защото там трябва да има текстове, както за предизвестие, така и за неспазване на предизвестие. Също четете чл. 325 и следващите от Кодекса на труда, но най-вече трудовия си договор.

[guest1]

"Опция" е, разбира се, да ви уволнят дисциплинарно поради неявяване на работа без уважителни причини. само че там освен бързото напускане влиза и предпазливото отношение на последващи работодатели към дисциплинарно уволнен потенциален работник.

На теория няма разлика между теорията и практиката, на практика обаче има.

Вярно е, че „едно време“ - много се гледаше основанието за прекратяване на ТД. Знам доста случаи, когато някой не може да започне друга работа - заради дисциплинарно уволнение!
Което и тогава беше странно - милиционерите търсеха неработещи и ги „уреждаха“ с работа.
Но ... последните 30+ години - от това се интересува само Бюрото по труда, заради правото на ПОБ.

Обърнете внимние на финала

Послепис : имам план за работа , за след месец и половина - два. това прави без значение начина по-който ще напусна.

Въпросът

Как да процедирам , за да ми оформят документите веднага

е неясен! Основния документ е Трудовата книжка (все още), но никой не е казал - че трябва да имате само една!
Изпращате предизвестие свободен текст по всички достъпни канали, в което споменавате чл. 326 и чл. 220 от КТ.
И чакате реакции.

[mister359]

Основния документ е Трудовата ктижка (все още), но никой не е казал - че трябва да имате само една!

трудовата книжка си е в мен

[guest1]

трудовата книжка си е в мен

Моите са три - но това са подробности.

Пп. Объркали сте - кого цитирате.

[berto]

mister359, пишете своевременно тук, за да Ви помагаме, защото тия неща са динамични и всичко се случва.